Month: July 2015

Formy aktywności seniorów

Ma­my młode ser­ce, tak długo jak długo umiemy kochać życie, ta­kim ja­kie ono jest.”
Phil Bosmans

Ogromny entuzjazm oraz chęć aktywnego działania lędzińskich seniorów, zachęciły organizatorów projektu „Laboratorium Aktywności Społecznej Starszych Osób – LASSO” do przygotowania kompleksowego pakietu aktywności, dzięki którym seniorzy mogą rozwijać swoje zainteresowania i jeszcze pełniej uczestniczyć w życiu społecznym. Organizatorzy projektu dokonają wszelkich starań, aby realizowane działania przyniosły trwałe efekty w postaci wypracowania modelu zaangażowania seniorów, który może zostać wdrożony po zakończeniu projektu.

Poniżej prezentujemy przykłady inicjatyw, które zapewniają aktywność seniorów, a także wykorzystanie ich ogromnego potencjału oraz umiejętności.

Społeczny Bank Czasu

Społeczny Bank Czasu to wywodząca się z USA koncepcja współpracy, której nieformalną walutą wymiany usług jest czas. U podstaw tej idei leży przekonanie, że każdy z nas ma swoje umiejętności i zdolności. Z drugiej zaś strony nie potrafimy zrobić wszystkiego samodzielnie i dlatego potrzebujemy wsparcia innych osób.

W Banku każdy może zaoferować swoje usługi – nauka języków obcych, nauka szycia, usługi remontowe, naprawa komputera, pomoc w zrobieniu zakupów, itd. Jednostką przeliczeniową takiej działalności jest godzina pracy (niezależnie od wartości danej usługi na rynku). W zamian za wykonaną pracę, osoba może skorzystać z pomocy innej osoby. Koncepcja Banku Czasu buduje relacje społeczne oparte na zaufaniu oraz wzajemnej pomocy. Niezwykle ważnym aspektem takiego Banku jest aktywizacja osób biernych zawodowo, które dysponują dużą ilością czasu i także chcą się czuć potrzebne.

Praca zawodowa

Ogromne doświadczenie zawodowe, wysokie kompetencje oraz duża dyspozycyjność to ogromne zalety seniorów na rynku pracy. Niezwykle cenne są zatem projekty promujące aktywność zawodową seniorów, a także dostarczające gotowych instrumentów wsparcia na rynku pracy. Takim przykładem może być tworzenie inkubatorów wspierających seniorów na rynku pracy. Niedopasowanie ofert pracy do możliwości seniorów wynika często z wygórowanych (nieuzasadnionych) oczekiwań pracodawców. Bardzo ważne jest zapewnienie elastycznego czasu pracy oraz możliwości udziału w szkoleniach przygotowujących do podjęcia pracy.

Atrakcyjną formą pracy zarobkowej dla wielu seniorów jest praca w strukturach spółdzielni socjalnych. Nagłaśniana i promowana od wielu lat idea ekonomii społecznej staje się coraz to bardziej popularna. Obecnie spółdzielnie to nie tylko miejsca pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Jest to forma działalności coraz częściej wybierana przez nowoczesne i dizajnerskie firmy, które w swojej misji kładą większy naciska na rezultat pracy aniżeli na sam zysk finansowy. W Polsce istnieje wiele spółdzielni socjalnych angażujących seniorów. Spółdzielnie mogą świadczyć bardzo szeroki zakres usług, zgodnie z umiejętnościami swoich pracowników. Mogą to być przykładowo usługi opiekuńcze, kulturalne, gastronomiczne, remontowe. Praca w spółdzielni socjalnej to idealne rozwiązanie dla seniorów, którzy odczuwają potrzebę pracy zarobkowej, a jednocześnie chcą realizować się społecznie.

Projekty Międzypokoleniowe

Niezwykle wartościowe są projekty, które tworzą płaszczyznę do wspólnego dialogu i wzajemnego poznawania się. Projekty międzypokoleniowe to także najlepsza okazja do przełamania stereotypów i nawiązania bliższych relacji pomiędzy osobami młodymi i seniorami. W obecnym świecie coraz mniej jest okazji do nawiązania kontaktu z seniorami. Młode osoby posiadające wysokie kompetencje w zakresie obsługi urządzeń i  technologii ICT, coraz rzadziej dostrzegają obszary wiedzy, w których mogłyby uczyć się od osób starszych. Taka postawa nie zachęca ich do zacieśniania relacji z seniorami, a wręcz przeciwnie, stanowi podstawię wielu stereotypów.

Realizacja projektów międzypokoleniowych to idealna szansa na wzajemne poznanie się i przełamanie stereotypów. Działania powinny być skoncentrowana na realizacji wspólnych pasji i zainteresowań. Mogą to być działania artystyczne (rękodzieło, decupage, malarstwo, krawiectwo, zajęcia teatralne), działania związane z pielęgnowaniem lokalnych tradycji i kultury (tworzenie lokalnych przewodników, gry miejskie), a także aktywności skoncentrowane na pomocy osobom potrzebującym (wolontariat w ośrodkach wsparcia, współpraca przy akcjach charytatywnych „Świąteczna Paczka”, „WOŚP”, wspólnie prowadzone zbiórki charytatywne).

Najważniejszym elementem projektów jest dobry pomysł, który zainteresuje zarówno młodych, jak i starszych mieszkańców. W drugiej kolejności ważne jest odpowiednie podejście od obu grup uczestników, tak aby uwzględnić ich światopogląd, język, wyznawany system wartości.

Wolontariat, czyli aktywność dla dobra innych

 Wolontariat to wspaniała forma spędzania wolnego czasu, która umożliwia nie tylko realizację swoich pasji i zainteresowań, ale realny udział w budowaniu obywatelskiego społeczeństwa otwartego na potrzeby innych.

Wachlarz aktywności, w które mogą zaangażować się seniorzy jest ogromny. Począwszy od najczęściej kojarzonych działań związanych z pomocą osobom ubogim, samotnym oraz niepełnosprawnych, przez szereg działań realizowanych przez organizacje pozarządowe: prowadzenie warsztatów, organizacja dużych imprez (dni miasta, festyny), wsparcia funkcjonowania miejsc użytku publicznego (biblioteki, muzea, schroniska dla zwierząt, szpitale). Bardzo częstą formą zaangażowania seniorów jest praca na rzecz parafii lub organizacji kościelnej (np. Caritas).

Aby praca została uznana za wolontariat, musi spełniać m.in. następujące warunki:

– wykracza poza więzi koleżeńsko – rodzinne

– jest wykonywana dobrowolnie

– jest pracą niezarobkową

– jest świadczona na rzecz organizacji pozarządowej lub organów administracji państwowej i nie ma związku z działalnością gospodarczą.

W ramach działalności Wolontariusz powinien podpisać umowę z organizacją na rzecz której świadczy wolontariat.

Organizacje samopomocowe

 Działania oparte na samopomocy to niezwykle skuteczna forma pobudzania społecznej aktywności i rozwiązywania problemów konkretnych osób. Skuteczność samopomocy zależy przede wszystkim od zaangażowania lidera, który będzie potrafił zdiagnozować realne potrzeby mieszkańców, a także zmotywować jak najszerszą grupę ochotników do działania.

Dość popularną formą grup samopomocowych są organizacje, które zrzeszają osoby wywodzące się z tego samego środowiska zawodowego (np. stowarzyszenia emerytów – żołnierzy, kombatantów). Działalność grupy samopomocowej może się także opierać na wspólnej tematyce działalności np. organizacje osób uprawiających konkretną dziedzinę sportową, organizacje wspierające osoby cierpiące na tę samą chorobę. Seniorzy dzięki zaangażowaniu w działalność grup samopomocowych mogą się wzajemnie wspierać i reprezentować swoje interesy wobec innych grup społecznych.

Realizacja działań opartych na samopomocy przynosi ogromne korzyści nie tylko tym osobom, które korzystają z pomocy, ale także inicjatorom działań. Osoby zaangażowane w udzielanie pomocy pokonują swoją nieśmiałość oraz bariery w kontaktach międzyludzkich. Osoby te mogą się sprawdzić w nowych sytuacjach, nie są skazane na samotność. Ponadto praca w grupie pozwala zwiększyć poczucie własnej wartości, a także poczucie bezpieczeństwa.

Advertisements

Laboratorium Kariery

Laboratorium Kariery to innowacyjny inkubator wspierania i rozwijania potencjału studentów
i młodych naukowców, w ramach którego jego uczestnicy będą mogli samodzielnie stworzyć swój własny pomysł na karierę zawodową. Głównymi atutami Laboratorium Kariery będą jego nowatorski charakter (stosowanie niestandardowych narzędzi) oraz bezpośredni kontakt uczestników projektu  z różnorodnymi podmiotami rynku pracy. Innowacyjne metody, tworzenie warunków do synergii kreatywności studentów, doktorantów z profesjonalizmem przedstawicieli sektora biznesu i podmiotów ekonomii społecznej przyczyni się do wzmocnienia potencjału młodych naukowców i zmotywuje ich do odkrywania nowych możliwości i rozwijania umiejętności XXI w. Działanie w dużej mierze będzie animować społeczność akademicką z I, II i III sektorem.

Dla kogo?

W projekcie weźmie udział ok 144 studentów i doktorantów śląskich uczelni.

Kiedy?

Projekt jest realizowany od 1 lipca 2015 do 30 listopada 2015 r.

Kto?

Lider projektu: Fundacja Pracownia Jutr

Projekt współfinansowany ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w ramach konkursu pt. Organizowanie i animowanie działań na rzecz środowiska akademickiego w 2015 r.

Działania projektu:

Działanie I  Opracowanie narzędzia Koncepcyjna Matryca Kariery

Koncepcyjna Matryca Kariery będzie to nowoczesne narzędzie do tworzenia własnego modelu ścieżki zawodowej.  Jej trzon będzie się opierał na analizie umiejętności XXI wieku (wg Future work skills 2020, Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute, Palo Alto 2011: wnioskowanie, sprawność adaptacyjna, przetwarzanie danych, międzydyscyplinarność, praca w szumie, inteligencja emocjonalna, kompetencje międzykulturowe, kompetencje cyfrowe, myślenie projektowe, współpraca w wirtualu). Innowacyjność matrycy będzie także widoczna w formule jej powstawania. Uczestnicy będą sami ją tworzyć przy wsparciu eksperta (mentoring/coaching). Dzięki temu uzyskamy narzędzia tworzone nie z punktu widzenia specjalisty, ale samego studenta, naukowca, co znacząco wzmocni istotę jego zastosowania. Takie podejście uczy odpowiedzialności za własne wybory
i uczy samodzielnego poszukiwania możliwości działania.

Działanie II  Warsztaty dla studentów

W ramach projektu zorganizowany zostanie profesjonalny pakiet szkoleń dla studentów, którzy zainteresowani są kształtowaniem swojej ścieżki kariery zawodowej. Warsztaty będą przeznaczone głównie dla studentów kierunków humanistycznych, którzy znajdują szczególną trudność w zalezieniu odpowiedniej pracy.

Działanie III Konsultacje z ekspertem

Wszyscy uczestnicy projektu będą mieli okazję odbycia indywidualnych i/lub grupowych  konsultacji z odpowiednim ekspertem – przedsiębiorcom lub naukowcem.

Działanie IV Organizacja seminarium „Staże, praktyki”

Seminarium będzie stanowiło dobrą okazję dla przedsiębiorstw, organizacji pozarządowych i instytucji oferujących praktyki do nawiązania kontaktu ze studentami. W ramach spotkania dyskutowane będą warunki organizacji wartościowych praktyk, takich które zapewniają rozwój i pewniejszy start na rynku pracy. Omówione zostaną przykłady „nowoczesnych zawodów”. Studenci poznają także zalety rozwoju naukowej ścieżki kariery.

logo MNiSW          Laboratorium Kariery_logo         pracowania_avatar32.png

Zadanie publiczne współfinansowane ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w ramach konkursu pt. Organizowanie i animowanie działań na rzecz środowiska akademickiego w 2015 r.

„TAŃCZĄC WALCA – WALCZYKA PARAMI”

Letni poranek i południe Seniorzy w Lędzinach rozpoczęli tanecznym krokiem. W Laboratorium Aktywności Społecznej Starszych Osób rozpoczęły się zajęcia tańca towarzyskiego i nie tylko. Trenerka, zawodowa tancerka, wprowadziła uczestników w taneczny wir rozpoczynając od rozgrzewki i wprowadzając pierwsze kroki walca.

Muzyka, dobry humor i ogromny entuzjazm naszych Uczestników dostarczył wszystkim ogromnej energii i radości bez względu na poziom umiejętności tanecznych.

Przed  Uczestnikami dwadzieścia godzin pracy na parkiecie, niezliczone chwile radości, dobra muzyka, integracja i piękny taniec. Wszystko dostosowane do potrzeb naszych Seniorów. Zapraszamy!

IMG_0503 IMG_0510 IMG_0511 IMG_0513 IMG_0517